東邦産業株式会社 様

ハローワークを中心に求人を出していましたが、応募自体が少ない、もしくは当社が求めている人物像と合わない応募が多く、「なぜ人が集まらないのか」「どこが伝わっていないのか」が分からない状態でした。面接まで進んでもミスマッチを感じることが多く、採用活動に手応えを持てずにいました。

• サービス名：採用コピーライティング
  単なる求人原稿の文章作成ではなく、当社の事業内容や職場の雰囲気、求める人物像を丁寧にヒアリングしていただき、「何を伝えるべきか」「何をあえて書かないか」まで整理してもらえた点が印象的でした。自分たちでは当たり前だと思っていたことが、求職者にとっては重要な情報だと気づかされました。

求人原稿を見直したことで、応募者の質が明らかに変わり、面接時のミスマッチが減りました。結果として、当社が求めていた人材の採用につながり、「この内容であれば、こういう方が来てくれる」という再現性も感じています。採用に対する社内の考え方も整理され、今後の採用活動の軸ができたと感じています。

文章の上手さ以上に、当社の考えや現場の実情をくみ取ったうえで言語化してもらえた点です。「採用は条件ではなく、価値観のすり合わせ」という視点は特に印象に残っています。

「求人を出しているのに人が来ない」と感じている場合、募集媒体を変える前に、まずは伝え方を見直すことが重要だと思います。自社を客観的に整理する良い機会にもなりました。

採用が決まったこと以上に、今後も使える考え方や原稿の軸を得られたことが大きな収穫でした。
ありがとうございました。